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    金蝶云?蒼穹斬獲創新獎,金蝶年會重獎深圳千萬住宅

    發布日期:2020-02-20 分享到:

    1月15日,金蝶集團2020年員工大會揭曉年度創新大獎,一名專注企業云服務技術研發的員工獲得年度“杰出創新獎”——深圳灣附近價值千萬的住宅一套。這是金蝶獎出的第三套住宅,作為金蝶對員工的最高獎項,杰出創新獎旨在獎勵在產品技術領域有前瞻創新的靈魂人物,激勵員工在產品研發及企業解決方案領域不斷深耕。

    在大會現場,金蝶董事會主席、CEO徐少春分享道,創新是金蝶的基因,更是每一位金蝶人革新前行的驅動力。每一個字節都是成長的心跳,每一行代碼都是英雄的見證,每一項技術都是改變世界的力量。

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    據了解,今年“杰出創新獎”獲獎員工來自金蝶云·蒼穹平臺,“我有一個金蝶夢,挺進大企業市場,我們要大小通吃。”金蝶云·蒼穹團隊成員分享道。懷著“實現大型企業管理軟件國產化”的夢想,團隊在云原生架構領域不斷探索。“金蝶云·蒼穹凝聚著金蝶所有產品線的血液,是研發人的夢想,更是金蝶理念的傳承。”從最早數十人小團隊,到如今上千人的研發軍團,金蝶云·蒼穹走了3年。

    對于企業管理軟件的研發者來說,“云”不僅僅是技術上的改變,更是產品迭代體系的顛覆。云服務的租賃模式,打破了ERP的買斷模式。“相當于我們給了客戶選擇, 你覺得我們好才繼續用。這又倒逼我們要把產品和服務做好。如果是一錘子買賣的話,那么可能傷害的是雙方。”金蝶云·蒼穹團隊表示。

    通過攻克云原生技術,利用微服務架構、容器部署、DevOps等技術,金蝶云·蒼穹讓企業從單一架構管理轉化為分布式架構管理,能夠支撐互聯網時代企業更高并發的業務。同時,基于金蝶26年管理沉淀,打造“編程界的美圖秀秀”——金蝶動態領域模式(KDDM),支持云端個性化定制,通過簡單的拖拽就能快速完成開發,能夠大幅縮短大企業創新研發周期,增大迭代效率。幫助華為基建等企業實現從“半年迭代一次”到“一月迭代兩次”的變革。

    自2018年發布以來,金蝶云·蒼穹已與中國石油、中國港灣、華為基建等大型企業達成合作。同時,作為中國首款基于企業級云原生架構的新一代大企業云服務平臺,金蝶云·蒼穹入選Gartner全球高生產力PaaS供應商目錄。以平臺鏈接產業鏈,云原生技術推進業務模式創新,金蝶云·蒼穹對構建產業互聯網生態圈具有深刻的實踐意義。

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    除了住宅獎勵之外,金蝶還以現金、游學等方式激勵2019其他創新成果:財務領域的EAS稅務團隊、聚焦中小企業云服務的KIS云團隊、用數據解決小微企業融資難的金蝶效貸團隊、直達客戶倒推服務變革的徐少春個人號團隊、聚焦智能制造的云邊協同架構智能制造團隊等。

    值得一提的是,本次年會還宣布研發人員增加一年四天的“帶薪發呆日”,希望員工不僅局限于眼前的任務,而是能夠有時間專注思考、創新。同時增設創新半年獎,為有想法的員工提供展示機會,打造敏捷的技術氛圍,激勵微創新。

    聚焦“共生”的生態戰略,金蝶對創新的關注不僅局限于內部,2019年金蝶發布了“追光者”金蝶云·蒼穹開發者大賽,為全球開發者提供一個學習、交流和共同成長的平臺,激發開發者的創新激情。參賽作品覆蓋現代物流、現代港口、現代農業、鋼鐵工業物聯網、制造協同、房地產、醫療等眾多領域,莫亞科技物流云、陜西立邦協同制造云等產品最終獲得獎項,莫亞科技總經理暨青曾分享道“擁抱蒼穹,讓莫亞科技成功從項目型公司走向產品型公司”。

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    IDC數據顯示,金蝶已連續3年蟬聯中國SaaS ERM(即云ERP)、財務云市場占有率第一。在云賽道持續領先,離不開金蝶員工及合作伙伴對產品技術精益求精的探索精神。“金蝶絕不虧待每一個奮斗者,過去不會,現在不會,將來也絕不會”。徐少春表示。

    最后,金蝶還為員工送出三份2020福利:為了感謝金蝶家人背后的支持與付出,金蝶已為員工送出第二年“過年帶薪親情團圓假”;同時,設立520云派對,為單身員工提供一個交友的平臺;此外,還建立健康基金,關注員工健康,讓每一個奮斗者都有最堅實的后盾,一起成就客戶,決勝云端。

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